员工擅自脱岗属于违反用人单位规章制度的行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。若员工无故擅自脱离岗位，且情节严重，用人单位有权依法作出开除处理。
根据《劳动合同法》第三十九条第一项，员工未提前通知用人单位擅自离职，用人单位可以解除劳动合同。若员工脱岗行为严重违反规章制度，用人单位可依法解除合同，无需承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不履行义务的；（四）劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或履行劳动合同的；（五）劳动者逃避劳动义务，严重违反用人单位的规章制度的。
综上，员工擅自脱岗若构成严重违纪，用人单位可依法开除。
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