员工在工作中怠工,用人单位可以根据规章制度解除劳动合同。若员工长期不履行岗位职责,造成生产、工作效率降低,用人单位可依法解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条,员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)员工严重违反用人单位的规章制度;(2)员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(3)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不履行合同义务的。
根据《劳动合同法》第四十条,用人单位在员工严重违反规章制度的情况下,可依法解除劳动合同。
