员工下班后兼职是否违反劳动法，需根据具体情况判断。若兼职行为不影响正常工作，并且不违反公司规定，一般不视为违法。但若兼职行为占用工作时间，或影响公司正常运转，可能构成违法。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期未满前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。此外，《劳动法》第四十一条规定，用人单位经职工同意，可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每周不得超过三十六小时。
若员工下班后兼职属于合法兼职，且不影响工作职责，应视为合法行为。但若兼职行为违反公司规定或影响公司正常运营，可能构成违法。具体需结合实际情况及劳动合同约定分析。
引用法律法规： 《劳动合同法》第三十九条 《劳动法》第四十一条
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