1. 单位倒闭后，员工需及时办理离职证明。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。若单位已倒闭，员工可向劳动行政部门申请办理离职证明。
2. 离职证明需注明离职日期、工资、工作年限等信息。根据《劳动合同法》第38条，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。
3. 若单位已倒闭，员工可向当地劳动行政部门申请书面证明，证明离职时间、工资及工作情况。根据《劳动保障监察条例》第21条，用人单位未出具终止劳动合同证明的，劳动者可向劳动行政部门投诉。
4. 员工应保留好工资条、工作记录等材料，以便办理离职证明时使用。
法律法规条款：- 《劳动合同法》第37条、第38条 – 《劳动保障监察条例》第21条
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