协商离职是合法的,体现了劳动者与用人单位之间的平等自愿原则。根据《劳动法》和《劳动合同法》,劳动者有权在符合法定情形的前提下,与用人单位协商一致解除劳动合同。
协商离职需满足以下条件: 1. 用人单位存在过错,如违法解除或拖延支付工资; 2. 劳动者提出辞职,且协商一致; 3. 未违反法律、行政法规规定的程序。
若劳动者因用人单位过错协商离职,可依法主张经济补偿。若协商一致解除,用人单位应支付经济补偿金。
依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
协商离职是合法的,体现了劳动者与用人单位之间的平等自愿原则。根据《劳动法》和《劳动合同法》,劳动者有权在符合法定情形的前提下,与用人单位协商一致解除劳动合同。
协商离职需满足以下条件: 1. 用人单位存在过错,如违法解除或拖延支付工资; 2. 劳动者提出辞职,且协商一致; 3. 未违反法律、行政法规规定的程序。
若劳动者因用人单位过错协商离职,可依法主张经济补偿。若协商一致解除,用人单位应支付经济补偿金。
依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条