根据劳动法规定,用人单位辞退员工需遵循法定程序并支付相应补偿。具体包括:
1. **无过错辞退**:用人单位因违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形可依法解除劳动合同,无需支付经济补偿。 2. **经济补偿**:员工提前30日书面通知用人单位可解除合同,用人单位应支付N倍工资(N为工作年限)作为补偿。 3. **特殊情况补偿**:如员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除合同,应支付医疗期工资。 4. **协商解除**:双方协商一致解除合同,用人单位应支付经济补偿。
依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条及相关司法解释。
