根据劳动法规定,试用期不计入工龄。劳动者在试用期内的工作时间不视为正式工龄,试用期满后正式入职,工龄才开始计算。具体而言,劳动合同法规定,试用期最长不得超过6个月,且试用期工资应不低于正式录用工资的80%。若用人单位与劳动者约定试用期,需在合同中明确,并遵守上述规定。
引用法律条款: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:试用期最长不得超过六个月; 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。
根据劳动法规定,试用期不计入工龄。劳动者在试用期内的工作时间不视为正式工龄,试用期满后正式入职,工龄才开始计算。具体而言,劳动合同法规定,试用期最长不得超过6个月,且试用期工资应不低于正式录用工资的80%。若用人单位与劳动者约定试用期,需在合同中明确,并遵守上述规定。
引用法律条款: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:试用期最长不得超过六个月; 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。