用假文凭签的劳动合同是无效的。根据相关法律规定，通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的签订具有欺诈性，属于无效劳动合同。仲裁委员会裁定，可以根据其欺诈行为随时提出解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的经济补偿。
劳动者和用人单位在建立劳动关系的过程中有知情权，知情权的范围仅限于了解影响建立劳动关系的对方的重要信息，劳动者应当如实向用人单位披露个人信息。提供虚假信息将导致劳动合同无效，责任方将承担相应的不利后果。
《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标…
合同只约定一方的违约责任是显失公平的行为，违背了合同法公平的原则，双方应该补充约定买方的违约责任。但是我国法律中并没有明确规定，合同条文中必须明确双方义务，因此，只要合同容符合法律…
如果是与中介签订房屋买卖的居间合同,一般情况下不想继续买房的,就不构成违约,可以要回定金,但可能需要给中介支付劳务费。 【法律依据】 《合同法》第一百一十五条【定金】当事人可以依照…
1.必须具备以下要件： (1)当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议 (2)当事人应具有相应的行为能力 (3)合同的标的和内容都必须合法 (4)必须是互为有偿的 (5)合同的形式必…
租赁合同最多20年，即使是公证，超过部分也是无效的。给当事人造成的损失，有过错的当事人是需要赔偿的。 【法律依据】 《合同法》第二百一十四条：租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，…
根据《民法典》第一百五十七条的规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当…
经过招投标的合同一般是不可以变更，招标人与中标人已签订了合同，合同已开始履行，现经双方协商一致，乙方(中标人)要变更合同主体，也就是合同主体变为甲和丙，甲是同意的，也就是说合同的主…
房屋租赁合同出租方违约的救济方法如下： 1、要求出租方继续履行合同； 2、要求出租方承担违约责任并要求其赔偿因此而遭受的损失。 【法律依据】 《合同法》第一百零七条规定，当事人一方…
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