劳动法第37条规定了劳动者在劳动关系终止时的权益。具体内容为：劳动者在解除或者终止劳动合同后，有权获得经济补偿。该条款明确了劳动者提前通知或支付经济补偿的法律依据。
1. 劳动者在解除或终止劳动合同后，应依法获得经济补偿。 2. 经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3. 经济补偿的支付需依据劳动合同约定及法律规定执行。
依据：《中华人民共和国劳动法》第37条。
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