1. 员工离职需提前通知公司，一般提前30天书面通知。 2. 未提前通知离职需支付经济补偿金，按未满半年按半个月工资计算。 3. 离职需缴纳社保费用，包括基本养老保险、失业保险等。 4. 用人单位需依法办理员工离职手续，如解雇、辞职等。 5. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第四十七条、第四十八条等。
以上内容依据现行劳动法律规范编写。
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