员工五险的缴纳是保障职工基本生活的重要措施，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例根据地方政策有所不同，通常由单位和个人共同承担，具体比例由劳动合同签订地的社保机构规定。
养老保险：单位和个人按月缴纳，单位缴纳比例一般为16%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位和个人按月缴纳，单位缴纳10%，个人缴纳2%。
失业保险：单位和个人按月缴纳，单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。
工伤保险：单位缴纳费率为0.2%，个人不缴纳。
生育保险：单位缴纳费率为0.5%，个人不缴纳。
根据《社会保险法》第33条、第34条和《人力资源和社会保障部关于完善职工基本养老保险制度的若干意见》相关规定，五险的缴纳和管理有明确的法律依据。
以上信息仅供参考，具体执行以当地社保机构规定为准。
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