劳动合同是劳动关系中的重要法律文件，劳动手册并非劳动合同的法定形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。劳动手册通常用于记录员工的个人信息、岗位职责、考勤制度等内容，但其不具备劳动合同的法律效力。
劳动合同应以书面形式签订，内容包括工作内容、工作时间、劳动报酬、合同终止条件等。劳动手册一般不具有法律约束力，仅作为内部管理参考。劳动者在签订劳动合同前应确认合同内容，避免权益受损。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十四条。
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