1、用人单位未履行劳动合同续签义务，劳动者可依法主张经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未签续订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。 2、劳动者可要求单位支付经济补偿金，具体标准为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付劳动者一个月工资的经济补偿。 3、若劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若劳动者未提出，用人单位应支付相应的经济补偿。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第82条。
合同变更后原违约责任是如何的
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