劳动合同终止的法定情形主要包括以下几种: 1. 劳动合同到期,若双方未办理续签手续,则终止; 2. 劳动者达到法定退休年龄或解除劳动合同; 3. 用人单位依法解除或终止劳动合同; 4. 劳动者严重违反用人单位规章制度; 5. 劳动者患病或非因工负伤且医疗期满未痊愈; 6. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 7. 用人单位解除劳动合同未依据法定程序。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条等规定。
劳动合同终止的法定情形主要包括以下几种: 1. 劳动合同到期,若双方未办理续签手续,则终止; 2. 劳动者达到法定退休年龄或解除劳动合同; 3. 用人单位依法解除或终止劳动合同; 4. 劳动者严重违反用人单位规章制度; 5. 劳动者患病或非因工负伤且医疗期满未痊愈; 6. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 7. 用人单位解除劳动合同未依据法定程序。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条等规定。