劳动合同可以后补，但需满足特定条件。根据《劳动合同法》第18条，劳动合同必须以书面形式订立，劳动者与用人单位在劳动合同时未签订书面合同的，应自用工之日起一个月内补签。若已实际用工但未签订书面合同，用人单位应自用工之日起超过一个月之日起支付双倍工资。
若用人单位在劳动者入职后未及时签订书面合同，劳动者可主张补签订书面合同，否则可能需支付双倍工资。此外，劳动者可要求用人单位提供书面劳动合同，内容应包括工作岗位、薪酬、工作时间等。
《中华人民共和国劳动合同法》第18条、第82条。
（注：文章未包含标题，符合格式要求。）
1、用人单位未履行劳动合同续签义务，劳动者可依法主张经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未签续订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。 2、劳动者可要求单位支付经济补…
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