劳务派遣员工的工资发放需遵循相关法律法规。根据《劳动合同法》第41条，用人单位应以货币形式支付工资，不得以其他形式替代。工资应按月支付，不得延迟。若未及时支付，用人单位需依法承担赔偿责任。
员工工资应直接发放至个人账户，不得以现金形式支付。若因特殊情况无法直接发放，应由用工单位代发，同时提供书面证明。用工单位须与劳务派遣单位共同承担工资支付责任。
根据《保障农民工工资支付条例》第14条，工资支付应遵循“按月支付”原则，不得拖欠。用工单位应建立工资支付台账，并向劳动者提供工资清单。
综上，劳务派遣员工工资应依法按时足额发放，确保劳动者权益。
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