根据《劳动法》第39条,公司以劳动者未完成劳动任务、不在岗等为由解除劳动合同,若缺乏合法理由,劳动者可起诉并可能获得支持。具体如下:
1. **公司需提供充分证据**:公司解除合同必须有合法依据,如劳动者严重违反劳动纪律或严重失职等。若仅凭“未完成任务”等模糊表述,缺乏具体证据,法院可能认定违法解除。
2. **劳动者可主张赔偿**:若公司违法解除,劳动者可要求赔偿经济补偿金,并可要求继续履行合同或支付赔偿金。
3. **法律依据**:《劳动法》第39条明确规定,公司解除合同需符合法定情形,否则违法。
如公司未提供充分证据,劳动者可依法维权。
