产检假规定根据《妇女权益保障法》和《劳动法》等相关法律法规进行。女性员工在怀孕期间享有产检假，具体规定如下：
1. 女性员工在怀孕期间可享受产检假，一般为15-30天，具体天数根据医院建议和公司政策确定。 2. 产检假期间工资按正常工资支付，不计入考勤。 3. 若公司未明确规定，产检假可按公司规定执行，但需与员工协商一致。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十九条规定，用人单位应当依法为女职工安排适量的产假。 《劳动法》第四十九条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、福利待遇，或者解除、终止劳动合同。
以上规定旨在保障女性员工的合法权益。
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