事业单位聘用临时工与正式工的主要区别在于用工性质、权利义务及待遇。临时工一般用于临时性、季节性或特定任务,工作时间灵活,且无正式编制,不享受正式员工的保险、福利等权益。而正式工则是通过招聘程序录用,享有完整的工作制度、社会保障及晋升机会。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人;第四十五条明确规定,劳动者享有劳动权利,用人单位应提供劳动安全条件。此外,《事业单位人事管理条例》第三条规定,事业单位工作人员依法享有劳动权利,不得以任何形式降低其工资、福利等待遇。
综上,临时工与正式工在权利、义务及保障方面存在显著差异。
