1. 主动离职通知书需明确离职原因、时间及工作交接安排，以保障双方权益。 2. 员工应提前30天书面通知公司，若未按时通知，可能构成违法解除。 3. 通知中应注明离职原因，如个人原因、公司原因等，避免争议。 4. 公司应确认通知书内容，并在收到后及时办理离职手续。 5. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 6. 如因公司原因导致员工离职，应依法支付经济补偿。
以上内容依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定整理。
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