员工在产假期间是否扣工资，需根据具体情况判断。根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，女职工在产假期间享受法律保护，单位不得随意扣留其工资。
若员工符合法定产假条件，单位应依法支付产假期间的工资。产假期间工资标准一般不低于当地最低工资标准，或不低于本单位上年度职工月平均工资的70%。若单位未支付应得工资，员工可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
《劳动法》第52条规定，用人单位应当按照国家规定的工资标准支付劳动者工资。《妇女权益保障法》第48条规定，国家保障妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形解除女职工的劳动关系。
综上，员工在产假期间依法享有工资待遇，单位不得扣留其工资。
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