1. 上班期间猝死是否算工伤,需看是否符合《工伤保险条例》规定的条件。若员工在工作时间和工作岗位,因工受伤或因工作原因突发疾病,且在48小时内抢救无效死亡的,可认定为工伤。
2. 工伤赔偿以职工月工资为计算基数,按月支付一次性伤残补助金,具体标准根据伤残等级确定。若职工死亡,其直系亲属可申请丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
3. 法律依据:《工伤保险条例》第14条、第19条、第27条。
4. 赔偿标准:一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等,具体金额根据职工工资和伤残等级确定。
以上内容为简要说明,具体应以当地社保部门规定为准。
