产假期间的工资发放根据国家相关规定，一般按以下方式执行：
1. **产假工资标准**：女职工产假期间的基本工资一般不低于其本人上年度月平均工资的70%。若企业与员工约定高于此标准的，可按约定执行，但不得低于70%。
2. **特殊情形处理**：对于在产假期间因生育导致身体状况影响工作能力的员工，可协商适当调整工资或延长产假期间。
3. **法律依据**：《 women’s protection law of the People’s Republic of China》规定，女职工产假期间工资不得低于其本人上年度月平均工资的70%。
4. **其他规定**：如员工在产假期间因工作需要继续上班，企业应依法安排适当的工作，并保障其工资待遇。
以上规定旨在保障女职工在产假期间的合法权益。
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1. **年龄要求**：申请人需年满18岁，持有有效护照。 2. **教育背景**：通常需完成高中教育，部分专业需要大学学历。 3. **语言能力**：英语或法语水平需达到CEFR…
两会指全国人民代表大会和中国人民政治协商会议。全国人民代表大会每五年召开一次，中国人民政治协商会议每一年召开一次。两会期间，国家重大决策、立法、监督等工作得以推进。根据《中华人民共…
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互换孩子属于违法行为，具体原因如下： 1. **违反《中华人民共和国民法典》** 《民法典》规定，父母有抚养未成年子女的义务，不得非法改变子女抚养关系。若父母擅自互换子女，可能构成…
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1. 确定应纳税所得额：企业需计算全年收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除及允许弥补的以前年度亏损后的余额。2. 法定税率适用：居民企业适用25%的基本税率，非居民企业在中…
