上夜班是否符合劳动法，需根据具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。若用人单位依法安排员工上夜班，且符合劳动强度和劳动时间规定，属于合法行为。
若用人单位未依法安排夜班或未支付相应报酬，可能构成违法。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位不得违反法律强制规定安排劳动者加班。同时，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的管理办法》规定，不得安排劳动者延长工作时间。
综上，上夜班若符合法定条件，属合法；否则可能违法。用人单位应依法保障劳动者权益。
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