1. 劳务外包人员发生工伤,用人单位应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第62条,用人单位未为劳动者办理工伤保险的,应依法承担赔偿责任。 2. 理赔标准包括医疗费用、伤残补助、工伤期间工资等,具体金额由人社局核定。 3. 若用人单位已为员工缴纳工伤保险,可向工伤保险基金申请赔偿。 4. 用人单位应配合调查,提供相关证据,确保工伤认定和赔偿流程顺利进行。 5. 侵权责任应依据《中华人民共和国民法典》相关规定处理,用人单位需承担民事赔偿责任。
引用条款:《中华人民共和国工伤保险条例》第62条、《中华人民共和国民法典》相关规定。
