订立劳动合同需满足以下条件: 1. **主体适格**:用人单位和劳动者均为合法主体,具备民事行为能力。 2. **书面形式**:劳动合同应以书面形式订立,内容包括岗位、薪资、工时等条款。 3. **合法内容**:劳动合同内容需符合法律规定的范围,如工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。 4. **签订程序**:用人单位应与劳动者协商一致,并遵循平等自愿、协商一致的原则。 5. **法律依据**:依据《劳动合同法》第10条、第18条、第19条等规定,劳动合同应具备法定内容。
引用法律条款: 《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第18条、第19条。
