根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，上四休三属于合法的劳动安排。劳动者享有平等就业权和休息权利，用人单位不得以任何理由强迫劳动者加班。若企业安排劳动者上四休三，需与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确加班安排，且不得违反国家规定的加班时长限制。
《劳动法》第41条明确规定，用人单位应当保证劳动者每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，因特殊情况需要延长工作时间的，应当根据具体情形按照国家有关规定支付工资报酬。
因此，上四休三符合劳动法规定，是合法有效的劳动安排。
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