劳动者在工作时间超过法定上限的情况下，如996工作制，可依法申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第39条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。若用人单位存在违法用工行为，劳动者可依法申请仲裁。
《劳动合同法》第39条：劳动者在用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的情况下，可以解除劳动合同。 《劳动法》第41条：用人单位克扣工资、拖欠工资或解除劳动合同的，劳动者可申请劳动仲裁。
交通事故赔偿协议履行完毕后遗漏项目应否赔偿
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