996能申请劳动仲裁吗

劳动者在工作时间超过法定上限的情况下,如996工作制,可依法申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第39条,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。若用人单位存在违法用工行为,劳动者可依法申请仲裁。

《劳动合同法》第39条:劳动者在用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的情况下,可以解除劳动合同。 《劳动法》第41条:用人单位克扣工资、拖欠工资或解除劳动合同的,劳动者可申请劳动仲裁。

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