工作年限的计算通常以实际工作时间为准，具体如下：
1. **连续工龄**：若员工与单位连续签订劳动合同，且无违法解除或终止的情形，工作年限按实际工作年限累计计算。 2. **非连续工龄**：若员工因辞职、被解雇或离职，工作年限按实际贡献年限计算，但需注意是否符合法定解除条件。 3. **工龄认定**：单位需为员工开具工龄证明，明确工作起止时间，作为计算依据。 4. **法律依据**：《劳动法》第十七条规定，劳动者在用人单位工作期间，其工龄应按实际工作时间计算。 5. **社保关系**：若员工与单位存在社保缴纳关系，工龄亦可依据社保记录确认。
以上内容依据相关法律法规，供参考。
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