劳动合同解除是用人单位和劳动者之间的重要法律行为,合法解除需遵循特定程序。若用人单位违法解除劳动合同,需承担法律责任。具体包括:
1. **未提前通知劳动者**:用人单位应在法定期限内提前30日通知劳动者,或以书面形式立即送达。未履行此义务的,视为违法解除。 2. **未支付经济补偿**:违法解除的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算。 3. **未说明理由**:违法解除需有合法理由,如劳动者存在严重违纪等情形。若无合法理由,用人单位需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿的两倍。
根据《劳动合同法》第48条、第87条的规定,用人单位违法解除劳动合同的,应承担相应法律责任。