劳动合同解除是用人单位和劳动者之间的重要法律行为，合法解除需遵循特定程序。若用人单位违法解除劳动合同，需承担法律责任。具体包括：
1. **未提前通知劳动者**：用人单位应在法定期限内提前30日通知劳动者，或以书面形式立即送达。未履行此义务的，视为违法解除。 2. **未支付经济补偿**：违法解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。 3. **未说明理由**：违法解除需有合法理由，如劳动者存在严重违纪等情形。若无合法理由，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
根据《劳动合同法》第48条、第87条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应承担相应法律责任。
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