劳动合同的订立应遵循以下原则： 1. **主体适格**：用人单位与劳动者应具备合法身份，签署劳动合同必须符合法律规定。 2. **意思表示真实**：双方应达成一致意见，不得存在欺诈、胁迫等情形。 3. **内容合法**：合同条款应符合法律及行政法规，如劳动合同期限、工资标准、工作内容等。 4. **书面形式**：劳动合同应以书面形式订立，确保双方权利义务清晰。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条等条款，劳动合同的订立需遵守上述原则，确保合法合规。
单方诉讼离婚另一方不同意离如何处理
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