劳动仲裁的仲裁时效通常为 **1年**，自劳动争议仲裁时效开始计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者与用人单位发生争议的，应当先行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因用人单位拒付工资、赔偿金等事项，仲裁时效为 **1年**，但具体情形可能有所不同。
引用法律条款：1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（重复引用，仅作示例）
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