试用期员工的工资结算通常按照劳动合同约定执行。若双方未明确约定试用期工资，一般按劳动者实际工作时间支付。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。若劳动合同中未约定试用期工资，用人单位应按实际工作时间支付工资。
根据《劳动合同法》第20条，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。若用人单位未支付或少支付试用期工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
建议在签订劳动合同时明确试用期工资标准，以避免后续争议。如已发生工资争议，可依据上述法规维权。
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