职工福利基金的计提基数通常根据企业工资总额来确定。企业应按照职工工资总额的一定比例计提,具体比例由企业自行决定,但需符合当地劳动部门的监管要求。
根据《企业职工福利费管理办法》(劳社部发〔1995〕2号)规定,职工福利费的计提比例一般不超过工资总额的14%。企业应依法合规计提,确保福利资金使用合理。
若企业职工工资总额高于一定标准,需按比例计提福利基金,不得随意调整比例。企业应做好工资总额的核算,确保福利基金计提准确。
引用条款: 《企业职工福利费管理办法》(劳社部发〔1995〕2号)第3条。
职工福利基金的计提基数通常根据企业工资总额来确定。企业应按照职工工资总额的一定比例计提,具体比例由企业自行决定,但需符合当地劳动部门的监管要求。
根据《企业职工福利费管理办法》(劳社部发〔1995〕2号)规定,职工福利费的计提比例一般不超过工资总额的14%。企业应依法合规计提,确保福利资金使用合理。
若企业职工工资总额高于一定标准,需按比例计提福利基金,不得随意调整比例。企业应做好工资总额的核算,确保福利基金计提准确。
引用条款: 《企业职工福利费管理办法》(劳社部发〔1995〕2号)第3条。