根据最新政策,劳务派遣证已取消。自2022年起,国家逐步推进劳务派遣制度改革,明确禁止用人单位以劳务派遣形式从事用工活动,要求用工单位直接与劳动者签订劳动合同。劳务派遣证的取消旨在规范用工关系,保护劳动者权益,避免企业通过劳务派遣规避主体责任。
根据《劳动合同法》第91条,用人单位违反法律规定使用被派遣劳动者,应支付赔偿金;《劳务派遣行政许可条例》第3条也明确,劳务派遣单位不得非法经营,不得以劳务派遣形式从事用工活动。
因此,劳务派遣证已不再适用,企业应依法规范用工,保障劳动者权益。
根据最新政策,劳务派遣证已取消。自2022年起,国家逐步推进劳务派遣制度改革,明确禁止用人单位以劳务派遣形式从事用工活动,要求用工单位直接与劳动者签订劳动合同。劳务派遣证的取消旨在规范用工关系,保护劳动者权益,避免企业通过劳务派遣规避主体责任。
根据《劳动合同法》第91条,用人单位违反法律规定使用被派遣劳动者,应支付赔偿金;《劳务派遣行政许可条例》第3条也明确,劳务派遣单位不得非法经营,不得以劳务派遣形式从事用工活动。
因此,劳务派遣证已不再适用,企业应依法规范用工,保障劳动者权益。