裸辞是否应赔偿，需结合具体情况判断。若劳动者因个人原因主动离职，且不违反劳动纪律，通常无需赔偿。但若存在重大过失，如严重违反公司制度、恶意裁员等，用人单位可依法追偿。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日通知用人单位可解除劳动合同，未履行通知义务的，应赔偿用人单位经济损失。若劳动者无故离职，用人单位可要求其支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以内的按六个月计算。劳动者未提前通知的，可主张赔偿。
综上，裸辞是否赔偿取决于具体情形，需结合事实和法律规定综合判断。
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