根据我国相关法律法规，职工在孕期、产期、哺乳期享有法定保胎假。企业应依法支付相应的工资，具体如下：
1. **孕期保胎假**：职工在怀孕期间，企业应按原工资标准支付工资。 2. **产假**：职工依法享受98天产假，其中产前15天、产后90天，企业应支付相应工资。 3. **哺乳假**：职工在婴儿出生后护理期间，企业应按原工资标准支付工资。
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关条款，企业应保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，按时支付工资。
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