非全日制用工与全日制用工的主要区别在于工作时间、用工形式和权益保障。非全日制用工通常指以小时为单位的工作安排，如兼职、临时工等，工作时间灵活，但用人单位需与劳动者签订书面协议，且劳动关系稳定性较低。全日制用工则强调固定工作时间、标准工时和完整劳动关系，劳动者享有更全面的保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，非全日制用工双方可约定试用期，但不得约定固定工资；第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。全日制用工则受《劳动合同法》第四十六条和第四十七条保护，工资、社保等权益更有保障。
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