行政司机是否可以辞退，取决于具体情形及所在单位的规章制度。通常情况下，用人单位有权根据岗位职责和管理要求解除劳动合同，但需遵循相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除。若司机存在严重违反规章制度、失职导致重大损失等情况，用人单位可依法解除合同。
此外，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位如需解除劳动合同，需提前通知劳动者且不得低于经济补偿标准。若司机因过失或严重违纪被辞退，用人单位需依法支付赔偿金。
综上，行政司机可辞退，但需符合法律规定，履行程序并支付相应补偿。
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