经济性裁员是否需要支付补偿金，依据《劳动合同法》相关规定。根据第40条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿： 1. 因劳动合同无法履行，使劳动者无法胜任工作，经培训仍不能胜任的； 2. 劳动合同到期，用人单位延续劳动合同，劳动者不接受续签的； 3. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、解散等情形。
根据第46条，经济补偿的支付标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，一年以上不满两年的按两年计算。
综上，经济性裁员需支付补偿金，具体标准根据法律条款执行。
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