如何认定非法从事劳务派遣

1. 非法从事劳务派遣需满足以下条件:用人单位不得擅自派遣员工从事劳动,必须与用工单位签订合同,并依法支付工资、缴纳社会保险。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条,用人单位非法从事劳务派遣的,应承担相应法律责任,包括赔偿劳动者损失。 3. 用工单位若无合法用工主体资格,也构成违法,需与劳动者依法建立劳动关系。 4. 建议劳动者在签订合同前核实用工单位资质,避免陷入非法劳务派遣风险。

引用条款:《中华人民共和国劳动合同法》第90条。

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