兼职人员签订合同是合法行为，需遵循相关法律规定。根据《劳动合同法》第10条，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。兼职人员若与用人单位存在劳动关系，应依法签订合同，明确工作内容、期限、薪酬等。
若兼职人员与用人单位之间未签订书面合同，可能面临违法风险，如工资支付、工作时间等权益无法保障。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
因此，兼职人员应主动与用人单位签订合同，确保自身权益。若已签订合同，需遵守合同约定，不得擅自变更内容。如遇纠纷，可依据合同及法律规定维权。
《劳动合同法》第10条、第82条。
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