用人单位制定规章制度需遵循以下程序: 1. **制定程序**:由用人单位主导,应通过职工代表大会或全体职工讨论决定,确保程序合法有效。 2. **合法性审查**:需符合《劳动法》《劳动合同法》等规定,不得违反国家法律、法规及规章。 3. **公告制度**:规章制度应向劳动者公示,确保其知悉并遵守。 4. **生效条件**:经职工代表大会或全体职工讨论通过后,方可正式施行。
依据: 《中华人民共和国劳动法》第41条、《中华人民共和国劳动合同法》第4条。
用人单位制定规章制度需遵循以下程序: 1. **制定程序**:由用人单位主导,应通过职工代表大会或全体职工讨论决定,确保程序合法有效。 2. **合法性审查**:需符合《劳动法》《劳动合同法》等规定,不得违反国家法律、法规及规章。 3. **公告制度**:规章制度应向劳动者公示,确保其知悉并遵守。 4. **生效条件**:经职工代表大会或全体职工讨论通过后,方可正式施行。
依据: 《中华人民共和国劳动法》第41条、《中华人民共和国劳动合同法》第4条。