1. 用人单位不为员工缴纳社保,可能导致员工合法权益受损,包括养老、医疗、工伤等保障缺失。员工在遭遇工伤或疾病时,无法及时获得赔偿,影响生活和工作。 2. 根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位必须为员工缴纳社保,否则将面临行政处罚,甚至刑事责任。 3. 员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,要求用人单位依法缴纳社保。 4. 若用人单位拒不履行,员工可依法维权,保障自身合法权益。
引用法律条款: 《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条、第十七条。
1. 用人单位不为员工缴纳社保,可能导致员工合法权益受损,包括养老、医疗、工伤等保障缺失。员工在遭遇工伤或疾病时,无法及时获得赔偿,影响生活和工作。 2. 根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位必须为员工缴纳社保,否则将面临行政处罚,甚至刑事责任。 3. 员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,要求用人单位依法缴纳社保。 4. 若用人单位拒不履行,员工可依法维权,保障自身合法权益。
引用法律条款: 《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条、第十七条。