解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
解聘原则：
1.以事实为依据
解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。
2.体面
现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。
3.坚决
勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。
4.迅速
辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。
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