1. 民法典规定，劳动者与用人单位之间因劳动合同履行产生的争议，应依据合同约定处理。若合同中明确约定继续履行劳动合同，用人单位应依法履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
2. 若用人单位未依法履行，劳动者可依法主张继续履行合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位未依法履行合同义务的，劳动者有权要求继续履行合同。
4. 若合同已无法继续履行，劳动者可主张经济补偿，并要求用人单位支付相应赔偿。
引用法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
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