1. 正式工是指签订劳动合同、缴纳社保,并享有完整职场权益的员工。转正是指员工通过考核后,正式成为公司员工,获得正式编制和薪酬。 2. 转正后,员工享有与正式工同等的权益,包括社保、医疗保险、年终奖等。 3. 转正流程通常包括试用期考核、书面通知、签订劳动合同等步骤。
根据《劳动法》第十七条和《劳动合同法》第十条的规定,劳动者在试用期满后,若考核合格,依法转为正式员工,公司应依法签订书面劳动合同,并缴纳社会保险。
1. 正式工是指签订劳动合同、缴纳社保,并享有完整职场权益的员工。转正是指员工通过考核后,正式成为公司员工,获得正式编制和薪酬。 2. 转正后,员工享有与正式工同等的权益,包括社保、医疗保险、年终奖等。 3. 转正流程通常包括试用期考核、书面通知、签订劳动合同等步骤。
根据《劳动法》第十七条和《劳动合同法》第十条的规定,劳动者在试用期满后,若考核合格,依法转为正式员工,公司应依法签订书面劳动合同,并缴纳社会保险。