当月工资次月发放是否违法,需视具体情况而定:1. 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了当月工资次月发放,且按时足额支付,一般不违法。但需注意,工资至少每月支付一次,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。2. 如果用人单位没有正当理由,擅自将当月工资延迟到次月发放,就属于违法行为。这种无故拖欠工资的行为,损害了劳动者的合法权益,违反了劳动法的相关规定。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。引用法规:《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第七条。
