1. 无固定期限劳动合同对员工有利，包括保障就业稳定、提升福利待遇等。 2. 但可能带来风险，如合同解除难度大、经济补偿标准低等。
根据《劳动合同法》第十四条和第十八条，无固定期限劳动合同具有法律效力，但需双方协商一致解除。若用人单位未按法定程序解除，员工可依法主张经济补偿。
引用条款： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十八条。
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