新入职员工是否必须经过试用期，以及试用期的长短，主要取决于用人单位的用工性质和劳动合同法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上不满五年 的，不得超过三个月；五年以上不满六年 的，不得超过六个月；六年以上 许多则不得超过十二个月。
试用期是用人单位对新员工进行考察的期限，目的是为了确保员工符合岗位要求。在试用期期间，用人单位有权对员工的工作态度、技能、稳定性等方面进行评估。员工在试用期内应认真履行岗位职责，如不履行或不服从管理，用人单位有权解除劳动合同。
因此，新入职员工通常需要经过试用期，具体时长根据劳动合同的期限而定，且不得低于法定标准。
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